Der Fachkräftemangel belastet Steuerkanzleien enorm – doch es gibt eine Lösung. Die Rutzen Media GmbH unterstützt Kanzleien mit der innovativen SVU-Methode®, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ohne teure Headhunter. Diese Strategie hat sich bereits bei über 150 Kanzleien bewährt. Erfahren Sie hier, wie Sie Ihre Kanzlei zukunftssicher machen.
Fachkräftemangel in der Steuerbranche: Ein wachsendes Problem
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern wird für Steuerkanzleien immer schwieriger. Während offene Stellen unbesetzt bleiben, steigt die Arbeitslast für bestehende Teams. Besonders kleine und mittelständische Kanzleien stehen unter Druck, da sie oft nicht mit den grossen Wettbewerbern mithalten können. Die Lösung? Eine gezielte Positionierung als attraktiver Arbeitgeber.
Die SVU-Methode®: Mehr Bewerbungen ohne Headhunter
Die Rutzen Media GmbH hat mit der SVU-Methode® eine innovative Strategie entwickelt, die Steuerkanzleien hilft, passende Fachkräfte zu finden – ohne auf klassische Headhunter angewiesen zu sein. Diese Methode basiert auf modernem Employer Branding und einem gezielten Recruiting-Ansatz. Damit wird nicht nur die Sichtbarkeit der Kanzlei erhöht, sondern auch der Bewerbungsprozess effizient gestaltet.
Wie funktioniert die SVU-Methode®?
Die SVU-Methode® kombiniert drei wesentliche Erfolgsfaktoren:
- Erhöhte Sichtbarkeit: Die Kanzlei wird als attraktiver Arbeitgeber positioniert, sodass sich qualifizierte Bewerber aktiv melden.
- Gezieltes Recruiting: Statt nur aktiv Suchende anzusprechen, werden auch passive Kandidaten erreicht.
- Optimierter Bewerbungsprozess: Ein schlanker, digitaler Bewerbungsprozess sorgt für schnelle und passgenaue Einstellungen.
„Viele Kanzleien machen den Fehler, nur auf Stellenausschreibungen zu setzen. Doch in der heutigen Zeit müssen sie aktiv auf potenzielle Mitarbeiter zugehen“, erklärt Filip Rutzen, Geschäftsführer der Rutzen Media GmbH.
Erfolgsbeispiele: Mehr Fachkräfte in kürzester Zeit
Bereits über 150 Steuerkanzleien in der DACH-Region setzen auf die SVU-Methode®. Ein Beispiel: Eine Kanzlei in Bayern erhielt innerhalb von fünf Monaten 28 qualifizierte Bewerbungen und konnte vier neue Mitarbeiter einstellen – und das ohne externe Headhunter.
Warum jetzt handeln?
Angesichts des wachsenden Fachkräftemangels müssen Kanzleien proaktiv werden. Die Rutzen Media GmbH entwickelt ihre Strategien kontinuierlich weiter, um den Herausforderungen der Zukunft gewachsen zu sein.
Möchten Sie Ihre Kanzlei zum Top-Arbeitgeber in Ihrer Region machen? Dann vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch mit Filip Rutzen von der Rutzen Media GmbH!
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