Länger arbeiten bleibt umstritten
Die Diskussion um ein höheres Rentenalter gewinnt an Fahrt. Doch wie stehen Arbeitnehmer selbst dazu?
Eine aktuelle Umfrage zeigt: Fast jede zweite berufstätige Person kann sich vorstellen, auch nach dem offiziellen Renteneintrittsalter weiterzuarbeiten.
44 Prozent wären offen für eine Weiterarbeit
Laut einer Befragung des Meinungsforschungsinstituts forsa im Auftrag von XING können sich 44 Prozent der Beschäftigten vorstellen, nach dem Rentenalter weiter beruflich tätig zu sein.
Davon sagen:
- 11 Prozent «auf jeden Fall»
- 33 Prozent «wahrscheinlich»
Demgegenüber lehnen 50 Prozent eine Weiterarbeit eher oder klar ab.
Babyboomer zeigen die grösste Bereitschaft
Am offensten gegenüber einer Weiterarbeit sind die Babyboomer.
- 52 Prozent der zwischen 1946 und 1964 Geborenen können sich eine Tätigkeit nach der Pensionierung vorstellen.
- 20 Prozent würden dies sogar sicher tun.
Am skeptischsten zeigt sich hingegen die Generation X.
Dort schliessen 56 Prozent eine Weiterarbeit über das Rentenalter hinaus aus.
🚨 Breaking News direkt aufs Smartphone
Verpasse keine Eilmeldung mehr – jetzt den imTicker WhatsApp-Kanal abonnieren:
👉 imTicker auf WhatsApp abonnieren
Geld ist nicht der wichtigste Grund
Überraschend: Finanzielle Motive stehen nicht an erster Stelle.
Die häufigsten Gründe für eine Weiterarbeit sind:
- geistig fit bleiben (67 %)
- soziale Kontakte pflegen (59 %)
- persönliche Sinnerfüllung (52 %)
- finanzielle Notwendigkeit (44 %)
Viele Beschäftigte sehen Arbeit im Alter also nicht nur als Einkommensquelle, sondern auch als wichtigen Bestandteil ihres sozialen Lebens.
Flexibilität wird entscheidend
Auch flexible Arbeitsmodelle spielen eine wichtige Rolle.
35 Prozent der Befragten nennen flexible Arbeitszeiten als wichtigen Faktor für eine Weiterbeschäftigung.
Experten sehen darin einen entscheidenden Hebel für Arbeitgeber, die erfahrene Fachkräfte länger im Unternehmen halten möchten.
Unternehmen müssen umdenken
Wer ältere Mitarbeitende länger im Erwerbsleben halten möchte, müsse attraktive Rahmenbedingungen schaffen. Dazu gehören:
- flexible Arbeitszeiten
- sinnstiftende Aufgaben
- Wertschätzung von Erfahrung
- altersgerechte Arbeitsmodelle
